职位描述
1、根据公司战略规划，拟定全年培训方案及推进表；重点负责销售、市场营销团队及干部梯队的培训体系建立和落地实施；
2、根据市场需求，负责协同市场部研究行业爆品培训，不断变革培训模式，提升销售人员岗位胜任能力，提升产品话术掌握度及推介能力；
3、根据销售队伍层次结构，建立不同梯队岗位能力胜任力模型，开发相应岗位课程、学习工具、培训考核系统等；
4、负责干部梯队的体系建设、外训组织及能力建设落地；
5、规划公司人才发展路径，主导设计培训项目，满足公司发展对人才的需求
6、协同销售部HRBP，制定新销售培训体系、安排新人受训、提升销售能力转化率，对销售转正结果负责；