岗位职责:
1、 以组织视角，展开BP工作，通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；
2、作为研发领域的业务合作伙伴，根据公司战略，结合部门需求，提供在人力资源专业领域如人才招聘、人才发展、组织发展等方面的咨询和支持，促进业务目标的达成；
3、针对业务痛点提供HR侧解决方案，有效运作HR流程，落实人力资源政策，通过赋能活动提升业务效能；
4、深入业务，了解一线员工心声，能够站在公司角度传递公司重要政策，快速响应业务需求，发现问题及时做好反馈及沟通；
5、负责人力资源各项制度在业务部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。
任职要求:
1、拥有3-5年左右人力资源工作经验，熟悉人力资源三支柱，在招聘配置、组织诊断和效率提升方面有成熟的项目经验，新能源或大中型制造业行业经验优先；
2、熟悉国家人力资源相关法规和政策，具有体系文件编写及方案落地能力；
3、坚持结果导向，拥有良好的组织协调能力、沟通能力、问题分析和解决能力；
4、本科及以上学历，管理学相关专业。