岗位职责： 一、同业增募体系搭建与执行： 1.深耕保险同业人才市场，建立健全同业人才地图，精准定位保险领域优质外勤候选人（含团队长、绩优代理人等），制定针对性增募策略； 2.主导同业人才触达、面谈沟通与需求挖掘，清晰传递公司品牌优势、薪酬激励； 3.体系及职业发展路径，高效完成增募转化； 4.维护同业人才资源池，定期开展回访与关系维系，打造可持续的同业增募渠道。 二、准字号人才培育全流程管理： 1.针对新招募准字号外勤人才，制定标准化培育计划，涵盖产品知识、销售技能、合规要求、服务流程等核心模块的系统化培训； 2.建立“一对一”带教机制，全程跟踪准字号人才的成长轨迹，及时解决其展业过程中的痛点难点，助力快速达成转正标准； 3.搭建准字号人才成长激励体系，通过阶段性考核、荣誉激励等方式，提升人才留存率与活跃度。 三、IP打造、流量赋能与软性招募活动策划： 1.挖掘优质增员人核心优势，定制个人IP定位与内容方向，指导运营视频号、抖音等平台账号； 2，制定精准引流方案，提供文案、短视频等技能支持，助力公域流量转私域； 3.策划行业沙龙、线上直播招聘会等软性活动，全流程落地执行。 任职要求： 1.本科以上学历（985/211优先） 2.熟悉保险行业监管政策及合规要求；具备合规风险识别与管控经验；有客户服务经验者优先； 3.熟练掌握统计分析的相关知识，有大数据相关的工作经验；文字功底扎实，熟练使用Office办公软件；具备较强的风险敏感性和问题解决能力；具有主动性，可独立牵头推进工作 4.具有良好的语言表达能力，沟通协调能力强，具备多任务处理能力；责任心强，注重细节，具备风险意识及客户保密意识。