职位描述
【工作内容】
- 负责公司人才发展战略的制定与实施，推动组织人才结构优化；
- 主导关键岗位的人才盘点与继任计划，提升组织人才储备能力；
- 设计并执行员工职业发展路径，提升员工满意度与留存率；
- 协同各部门开展人才评估与绩效管理，支持业务目标达成。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源、心理学或相关专业优先；
- 5年以上HR相关工作经验，具备人才发展或组织发展背景者优先；
- 熟悉人才测评工具及培训体系搭建，有较强的数据分析能力；
- 具备良好的沟通协调能力和战略思维，能够推动跨部门合作。