职位描述
工作职责:
1、对需求岗位进行分析，与各部门、各医药公司沟通招聘岗位的工作职责、任职条件及其他特殊要求，制定需求岗位人才画像卡；
2、负责筛选各渠道各岗位投递的简历信息并进行初面，及沟通薪酬福利、入职等事宜，同时开展背调、面试审批、offer的发送等并安排入职，在招聘周期内完成指标；
3、负责日常招聘渠道和校园招聘渠道的维护，定期参加校园招聘宣讲、双选会，进行院校领导关系维护
4、负责制作日常、年度招聘数据统计、成本分析、销售队伍本科率分析等报表
5、负责人才mapping项目，建立内部人才库
6、负责员工培训的运营工作，并进行有新员工培训授课。
任职资格:
1、大学本科及以上，人力资源、医药、管理专业优先
2、至少两年招聘工作经验
3、熟练使用办公软件、北森系统
4、具备一定的组织能力、沟通协调能力、执行能力