职位描述
岗位职责：
1.负责制定并完善公司薪酬福利体系及绩效考核制度
2.主导年度薪酬调研，确保公司薪酬水平保持行业75分位竞争力
3.统筹实施全员绩效考核，推动绩效结果应用率达90%以上
4.分析制造业人力成本结构，优化人工成本占比控制在18%-22%区间
任职要求：
1.5年以上制造业薪酬绩效管理经验，有千人规模企业落地经验
2.精通宽带薪酬设计，至少主导过3次以上薪酬体系改革项目
3.熟悉制造业生产周期特点，能针对性设计车间人员考核方案
4.持有人力资源管理师二级或SHRM-CP认证者优先