Objective: 职位目标： 基于国际化办学定位、规模化发展及精细化运营目标，领科学校的人力数据管理需突破传统手工统计模式，转向“标准化、自动化、智能化”的系统化管理。 Primary Responsibilities include the following, other duties may be assigned: 主要职责及其他工作内容如下： 1. 基于学校业务需求（教师招聘、薪酬激励、培训发展、考勤课时管理等），制定HRIS整体战略规划、技术选型（如Workday/SAP SuccessFactors/自研系统）及分阶段实施路线图，明确“打通数据孤岛、集成核心模块、搭建员工自助平台”的核心目标。 2. 主导HRIS系统从0到1的全流程实施：需求调研（对接招聘、薪酬、培训、教学管理等部门）、方案设计、系统部署、测试验收及上线推广，确保招聘-薪酬-培训-考勤/课时数据实时联动，教师可通过自助平台查询薪资、课时、培训记录等。 3. 结合学校战略与教师团队特点，统筹设计教师薪酬方案（含基本工资、课时费、绩效奖金、长期激励等），确保外部竞争力与内部公平性；联动HRIS系统实现薪酬核算自动化（如课时数据自动抓取、个税/社保自动计算）。 4. 建立HR数据治理体系，定义数据标准（如教师职级、课时统计规则、薪酬科目），通过HRIS生成薪酬分析报告（薪酬竞争力、人力成本占比、课时-薪酬关联度等），为管理层提供决策支持（如优化课时费结构、调整激励方向）。 5. 负责HRIS日常运维（权限管理、数据安全、故障排查），保障系统稳定性；收集教师与HR团队反馈，持续优化功能（如简化自助请假流程、增加课时录入提醒） 6. 管理HRIS供应商（如软件厂商、实施服务商），把控项目预算、进度与质量；主导关键谈判（如系统定制开发需求、服务协议条款）。 Reporting Responsibilities: 汇报职责 This position reports to Senior HR Manager Education and/or Experience: 教育背景/工作经历： • 本科及以上学历，计算机科学、信息系统、人力资源管理、应用数学或相关专业优先；具备海外学习/工作背景（如国际学校HR经验）者优先。； • 5年以上HRIS相关经验，其中至少3年主导过从0到1搭建HRIS系统或大型系统（如Workday/SAP SuccessFactors/Oracle HCM）实施/升级项目，有教育行业经验者优先； • 掌握薪酬架构设计（岗位级别、宽带薪酬）、激励方案设计（短期奖金、长期股权）方法论；熟练使用Excel/Power BI/Tableau等工具，能通过数据驱动薪酬优化与业务决策 ● 精通MS Office办公软件，有较强的逻辑思维能力和语言表达能力。 Other Skills and Abilities: 其他技能要求： ● 中英文书写流畅，有良好的沟通技巧，正直诚信，有责任感，具备服务意识以及良好的职业道德和保密意识。 ● 工作认真细心，积极主动，态度严谨，且具有高度责任心和良好的职业道德。 ● 沟通协调能力良好，能高效配合团队完成工作。