岗位职责： 1.主导战略级人力资源专项，包括但不限于组织诊断与效能提升、高管继任计划设计、人才结构优化及核心人才梯队建设。 2.推动人力资源数字化转型专项，负责AI人才画像系统构建、人才流动预警模型开发。 3.设计与实施关键人才激励与保留专项，包括股权激励方案、研发人才保留矩阵、关键人才评估体系及领导力发展项目。 4.牵头HR流程再造与变革管理专项，建立人力资源部门与业务部门的深度联动机制，推动组织文化与人才管理体系的系统性升级。 5.开展行业对标与人力资源前沿实践研究，结合业务战略制定前瞻性人才供应与组织发展策略。 任职资格： 1.人力资源管理、工商管理或相关领域硕士学历优先，具备跨国学习或工作背景者更佳。 2.具备10年以上新能源、高端制造或科技行业人力资源战略与专项经验，曾主导过大型组织变革、人才体系重构或HR数字化项目。 3.具备战略地图构建、组织设计建模与人才数据分析能力。 4.拥有出色的战略视野、商业洞察与变革领导力，能够推动复杂项目在多元文化环境中落地。 5.英语可作为工作语言，具备优秀的国际沟通与谈判能力，拥有跨国公司总部或区域人力资源高管经验者优先。 6.对行业技术趋势、人才竞争格局及组织发展前沿有深刻理解，能够将业务战略转化为人力资源专项行动。 7.定居北京优先。