职位描述
工作职责
1. 负责公司人力资源全模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）的日常运营与优化。
2. 主导关键岗位的人才招聘与配置，满足业务部门的用人需求。
3. 建立并完善员工培训体系，提升团队专业技能与综合素质。
4. 处理员工关系相关事务，确保劳动关系的合规性与稳定性。
5. 协助制定人力资源战略规划，支撑公司业务发展目标。
任职要求
1. 人力资源相关专业统招本科及以上学历。
2. 具备3年以上人力资源管理经验，熟悉制造业人力资源管理特点者优先。
3. 持有有效驾照，能适应必要的外勤工作。
4. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的风险防控意识。
5. 具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，能独立解决复杂人力资源问题。