职位描述
[岗位职责]
1、执行公司人力资源战略规划，支撑公司各业务线的组织发展需求。
2、协助推进核心人才梯队建设，通过招聘体系优化、人才盘点及培养计划实施，保障关键岗位的人才供给。
3、负责薪酬绩效体系的优化升级，结合业务特点设计激励机制，提高员工的敬业度与组织活力。
4、统筹员工关系管理，建立健全员工沟通渠道，维护企业用工合规性。
5、推动人力资源数字化转型，通过HR系统工具优化提升管理效率与数据决策能力。
[任职要求]
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，理论基础扎实。
2、32岁以下，8年以上人力资源管理从业经验，其中至少3年团队管理经验，销售型/生产制造型企业背景者优先。
3、精通人力资源全模块运作，至少擅长招聘配置、薪酬绩效或组织发展中的两个模块。
4、具备优秀的跨部门沟通协调能力与问题解决能力，能快速响应业务部门的人力需求。
5、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备风险防范意识与合规管理能力。