职位描述
岗位职责
1、依据公司整体战略，牵头制定人力资源战略规划，拆解年度人力目标（编制人才结构、岗位配置、人力预算等），推动计划落地执行；
2、主导组织架构优化，牵头定岗定编、部门职责与岗位职责梳理，简化跨部门协作流程，确保组织架构持续符合业务发展需求；
3、搭建并完善公司招聘体系（渠道矩阵、面试流程、评估标准），重点负责高管、核心技术、业务人才、稀缺岗位的寻访、甄选、背景调查与引进；
4、搭建员工发展体系，制定分层分类的培训计划（新员工入职培训、管理层培训、专业技能培训、领导力发展），针对性开展培养项目，提升员工综合能力。
任职要求
1、35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、劳动法学等相关专业；
2、10年及以上人力资源管理经验，至少5年以HR团队管理/HRD/HRM负责人经验；
3、具备较强的沟通能力及组织能力，能与需求部门建立良好的合作关系；
4、熟练使用办公软件，具备较强的公文写作与报告撰写能力。
福利待遇
17薪、五险一金、免费就餐、员工旅游、福利体检、节日礼品、生日福利、带薪年假。