一、核心职责
1. 人力资源战略与规划
o 参与制定并实施与集团全球战略相匹配的人力资源规划，支持多业态业务（如生物医药、医疗、康养等）的协同发展与海外市场扩张。
o 通过数据分析，为集团高层在组织效能、人才布局、人力成本优化等方面提供决策支持。
2. 国际化人才管理
o 负责搭建和完善覆盖海外公司的全球人才供应链体系，主导中高端人才的寻访、评估和引进。
o 设计并实施针对不同区域和业务板块的国际化人才培养体系、领导力发展项目及继任者计划。
3. 组织发展与效能提升
o 诊断并优化集团及各业务板块的组织架构、管控模式和关键流程，提升跨国、跨部门的协同效率。
o 推动企业文化建设，促进集团核心价值观在多元业务和海外团队中的融合与落地。
4. 薪酬绩效与激励体系
o 主导设计具有国际竞争力的薪酬福利体系及绩效管理体系。
o 负责或参与制定并落地多元化的激励方案，如针对外派人员的津贴、股票期权、长期激励计划等。
5. 跨国人力资源运营与合规
o 确保集团在全球的人力资源政策与实践符合各所在地的法律法规，管控用工风险。
o 推动人力资源数字化转型，优化人力资源信息系统在全球范围内的应用。
二、任职要求
学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
工作经验：8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在大型多业态集团或跨国公司从事人力资源的工作，有主导集团级或企业级人力资源项目（如组织变革、股权激励、三支柱模型搭建）的成功经验。
专业能力：
o 国际化视野：具备跨文化团队管理和沟通能力，有海外分支机构人力资源支持或项目经验者优先。
o 战略思维：能深度理解业务，将业务需求转化为人力资源策略。
o 数据分析能力：熟练使用HRIS系统及数据分析工具，能通过数据驱动人才决策。
核心素质：出色的沟通协调与谈判能力、强烈的责任心和抗压能力、敏锐的商业洞察力和创新意识。
英语可作为工作语言。