岗位职责：
1、参与制定公司发展战略，根据公司总体发展战略，组织制定并实施人力资源中长期规划和行政管理工作规划。
2、参与公司重大经营决策，从组织与人才角度提供专业建议，为公司决策提供人力资源和行政数据支持。
3、推动公司管理体系的规范化、制度化、信息化建设，建立健全人力资源与行政管理的各项制度、流程，优化运营成本。
4、根据公司业务发展需要，优化组织架构和岗位设置，明确各部门职责边界，建立并完善任职资格体系和人才盘点机制，识别高潜人才，打造核心人才梯队，推动学习型组织建设，搭建培训体系，提升全员专业能力和综合素质。
5、统筹公司日常行政事务运行，组织安排公司级重要会议、重大活动及重要接待工作。
6、总领后勤保障管理：负责公司食堂、宿舍、通勤班车、办公用品采购等后勤服务的管理决策，管理公司固定资产、办公环境和设施维护。
7、负责公司内部治安保卫、消防安全、车辆安全管理工作，协同安环部门，落实办公区域的安全管理规定。
8、负责对外联络与公共关系维护，负责公司外事接待活动的组织协调。
9、负责行政费用管控：合理控制办公、后勤、接待等各项行政开支。
10、积极主动与生产、销售、研发等业务部门沟通，理解需求、解决问题，为生产经营活动提供坚实可靠的行政支持。
技能要求：
1、 精通人力资源管理全模块专业知识，熟悉现代企业行政管理规范，精通《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方行政法规，具备极强的风险防范意识。
2、了解化工行业的基本特点，熟悉EHS管理体系的基本要求，熟悉工厂运营模式，能与研发、生产、销售等业务部门进行有效协作。
软性要求：
1、具备战略思维与落地能力，既能从战略高度思考组织与人才问题，又能将战略转化为可执行的行动计划。
2、能有效领导跨职能团队，并在高管团队中发挥积极影响力。
3、善于处理复杂的人际关系和跨部门问题，具备出色的谈判和冲突解决能力。
4、高度的诚信和职业操守，处事公正，为人正派，自我管理能力强，***，个人形象良好。