组织发展招聘绩效管理

岗位职责

1、根据公司的整体发展战略，全面负责公司的人力资源管理工作

2、根据公司发展需要，负责制定公司的人力资源战略规划

3、制定公司人才发展战略，为公司经营决策提供依据

4、负责优化人力资源现状

5、建立企业全面的人力资源分析体系，控制成本、把控风险

6、负责及时处理公司管理过程中重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划

7、负责公司培养储备人才，并做好梯队建设

8、负责公司人力资源管理体系建设工作，熟悉人力资源各模块操作流程

9、负责与各主管政府部门之间的沟通协调

10、完成领导交办的其他工作

具备的能力或素质要求：

1、具有丰富的专业知识和管理才能

2、具有敏锐的洞察力

3、人性化、平易近人、尊重员工

4、果断决策

5、承担责任

任职条件：

1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先，外语流利者优先

2、5年以上人力资源管理经验，3年以上制造业人力经验任职经历，有过上市公司人力资源经理从业经历者优先

3、具有很强的计划性和执行能力

4、具有良好的协调能力、组织能力

5、年龄40岁以内优先

职位福利：五险一金、绩效奖金、高温补贴、节日福利、餐补、提供住宿