岗位职责：
1.人事专项执行：协助发布招聘信息、筛选简历、协调面试安排，及时向综合主管反馈招聘进展。收集核对员工考勤数据，协助核算考勤绩效，确保考勤数据准确。办理员工入职、转正、调岗、离职手续，维护员工信息台账，保障人事手续合规完整。
2.招聘培训协助：组织员工培训报名工作，整理培训记录与档案，跟踪培训效果。协助开展新员工入职引导，解答员工关于人事政策的基础咨询，上报员工重大诉求。
3.物资采购跟进：对接办公物资供应商，跟踪采购订单交付进度，按标准验收物资质量，办理入库登记。对不合格物资及时协调退换，确保物资供应满足工作需求，上报采购过程中的异常情况。
4.固定资产管理：登记固定资产信息，建立固定资产全生命周期台账，明确资产使用责任。每季度开展固定资产盘点，处理资产维修与报废申请，确保资产安全完整，上报盘点差异。
5.设施维修对接：对接办公设施维修单位，跟进设施故障整改进度，验证维修效果。及时向使用部门反馈维修进展，确保设施尽快恢复使用，记录维修情况并归档。
6.品质巡检协助：协助品质主管开展全公司品质巡检，按标准记录问题明细，整理检查数据。跟踪品质问题整改进度，现场验证整改效果，完成问题销项，上报整改过程中的问题。
7.品质培训支持：协助开展品质培训，准备培训资料，组织员工签到，记录培训情况。收集培训反馈意见，协助优化培训方案，提升培训效果，上报培训相关数据。
8.数据汇总分析：收集人事、物资、品质相关数据，进行分类整理与初步分析，识别工作短板。编制专项统计报表，提出改进建议，为上级决策提供数据支持，按要求上报报表。
9.外部对接维护：维护与物资供应商、维修单位、招聘渠道的合作关系，定期评估合作效果。沟通协调合作过程中的日常问题，提出合作优化建议，重大合作事项上报上级主管。
10.福利发放协助：负责员工节日福利、生日福利的统计与发放辅助工作，核对员工信息及福利标准。确保福利准确及时送达，记录福利发放情况，上报发放过程中的问题。
11.专项工作配合：配合总部开展外派项目专项审计、调研工作，准备相关资料并协助现场对接；完成上级交办的其他异地综合管理专项任务。
岗位任职要求
1.性别：不限
2.年龄：30-50岁
3.技能：熟练使用办公软件及数据统计工具，具备人事基础操作、物资管理、品质检查能力。
4.经验：2年以上人事、物资或品质相关专项工作经验。
5.学历：大专及以上，人力资源管理、质量管理、物流管理等相关专业优先。