Main responsibility:
1.薪酬核算与运营： 负责制造运营中心（含生产、供应链、质量等部门）的月度/季度薪酬数据核算与发放复核，确保数据准确性与及时性。
2.供应商管理与对接： 主导内外部薪酬福利供应商的日常沟通、数据交互及对账结算，建立高效的供应商协作机制。
3.项目性激励支持： 深度参与年度关键人才项目、一线员工激励方案、特殊工种津贴等专项工作的数据测算与落地执行。
4.年度薪酬重器： 协助完成年度绩效考评数据汇总、年度调薪模拟测算、年终奖系数核定与发放、员工类型转移的薪酬套改工作。
5.数据分析与诊断： 定期输出制造体系人力成本分析报告，洞察薪酬结构问题，为运营成本控制提供数据支持。
Qualification:
1.专业知识（含教育背景）：
本科及以上学历，管理类相关专业
2.工作经验要求：
8年以上制造业或劳动密集型行业薪酬绩效实操经验；
3.岗位核心知识与能力要求：
数据能力：精通Excel/数据处理，对数据敏感，能从繁杂的数据中提炼业务逻辑
对接能力：具备较强的跨部门沟通及外部供应商管理经验，能妥善处理员工薪酬咨询与纠纷。
合规意识：熟悉劳动法、个税政策及制造业工时核算逻辑。