岗位使命（Role Mission）
面向物流/仓储与制造业务场景，搭建与优化第三方劳务用工体系：
1. 以 “大规模劳动力开发 多供应商统筹 用工合规管理” 为核心，
2. 快速支撑 618/双11/旺季 等万人级灵活用工需求，
3. 全面提升交付效率、成本优化、合规与风险防控、SLA 达成与客户满意度。

主要职责（Key Responsibilities）
1. 劳动力资源开发与调度
a. 建设 全国/区域人力资源池与备用池，对接劳务派遣/外包供应商与输出型地区；
b. 在 2–4 周内实现 5,000–10,000 人的峰值人力快速上线与跨区域调配；
c. 规划旺季班次/工时/住宿/交通等运营要素，提升出勤稳定率与上线达标率。
2. 多供应商统筹管理（30–100 家）
a. 供应商 分级管理、准入、尽调、合规条款与合同签署；
b. 设计 KPI/SLA 与 QBR，推进绩效改进、黑白名单与清退/替换机制；
c. 关键节点现场稽核（出勤、工时、合同、用工安全与EHS）。
3. 用工合规与风险治理
a. 规范 劳务派遣/业务外包/非全日制/灵活用工 的适用场景与合规边界；
b. 落地 员工信息最小化采集、同意/PICS 留痕、数据保留与销毁 等合规管理；
c. 牵头合规事件调查、整改闭环与复发预防。
4. 华东仓群现场管理（江浙沪、江苏核心仓群）
a. 定期前往 昆山/苏州/无锡/常熟/嘉兴/杭州 等仓群进行上线检查、绩效复盘、应急保障；
b. 支撑高峰期“作战室”机制，快速协调人/机/物料与多供应商协同。
5. 跨部门协作
a. 与 法务、采购、财务、合规/内控、EHS、HRBP、运营/供应链高效协同；
b. 标准化 SOP/模板（合同、绩效、合规清单、现场稽核表、同意书等）与系统化（VMS/考勤/合同管理/看板）。

任职资格（Qualifications）
必须具备（Musthave）
1. 5–10 年以上 第三方劳务/外包运营或供应商管理经验；
2. 服务过中大型仓储物流/制造客户，担任 AM/PM/运营负责人/区域负责人 等角色；
3. 全国/区域大促保障经验：单次 5,000–10,000 人的短期灵活用工调度；
4. 同时管理 ≥30–100 家 供应商，具备分级/绩效/清退/替代实战；
5. 劳动合同法与用工合规实操能力强，能拆解派遣/外包/非全日制/灵活用工场景；
6. 强交付与抗压能力，擅长跨部门沟通与现场问题解决。


加分项（Nicetohave）
1. 经历过 618/双11/旺季总指挥 类项目；
2. 具备 VMS/考勤/合同/Vendor Portal 系统实施与数据看板经验；
3. 了解数据与隐私合规（PICS/同意管理/最小化采集/数据保留与销毁）；
4. 英文工作沟通能力佳（区域/全球协同）。


出差与驾驶（Travel