【工作内容】 - 负责协助部门完成招聘计划的制定与执行，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进等工作； - 协助开展员工培训与发展相关工作，包括组织内部培训课程、评估培训效果并提出改进建议； - 参与员工关系管理，协助处理员工日常咨询、劳动关系事务及员工满意度调查等； - 协助部门推动组织文化建设，参与跨部门协作，提升员工归属感和团队凝聚力； - 负责人力资源相关数据的整理与分析，为管理层提供决策支持； - 配合完成公司各类人力资源项目，如绩效考核、薪酬福利优化等。 【任职要求】 - 一本以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； - 具备良好的英语沟通能力，能够进行简单英语交流及读写，持有大学英语四级证书； - 熟悉人力资源基础业务模块，具备一定的组织协调能力和沟通能力； - 应届毕业生可应聘，有相关实习经验者优先； - 对人力资源工作有浓厚兴趣，具备较强的学习能力和责任心。 【薪酬福利】 - 提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议； - 转正享受五险一金、带薪年假、节日福利等完善的员工保障体系； - 提供职业发展培训机会，助力个人成长与晋升。 截止日期：2027年02月24日 招聘人数：1人