职位描述
岗位职责：
1.负责按人力资源配置计划实施招聘工作，对员工招聘全过程负责，确保各业务单元的人力支撑及人才梯队建设。
2.负责组织开展培训相关工作，制定年度培训计划，组织实施年度培训计划。
3.负责公司绩效管理体系的搭建，组织制定员工考核指标体系，组织员工绩效考核的实施，并在实施过程中提供培训和指导。
4.协助完成公司人力资源相关制度的制定与修订，并组织实施。
5.负责其他领导交办的事宜。
基本素质要求
1.学历：本科及以上 年龄：45岁及以下 性别：不限 专业：人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、行政管理等相关专业优先
2.相关工作经验：5年
3.性格及沟通能力：性格开朗活泼，具备良好的沟通、协调和执行能力，擅长人际关系处理和团队协作
4.其他：良好的报告撰写能力，持有人力资源管理相关证书的优先。
专业素质要求
1.掌握人力资源相关理论知识，熟悉人力资源实务操作流程。
2.具备制造业企业薪酬绩效管理、员工关系管理、培训管理、招聘管理等模块工作经验。
3.熟悉法律法规，熟悉各项劳动法规政策及办理程序，具有丰富的实操经验。