岗位职责
薪酬模块：
1、薪资核算： 准确核算并按时发放员工工资、奖金及津贴。
2、数据分析： 进行薪酬成本、结构及市场竞争力分析，提供报告。
3、福利管理： 执行员工社保、公积金及各项福利政策。
4、调研支持： 协助开展薪酬市场调研，为调薪提供数据支持。
绩效模块：
1、流程执行： 组织绩效考核全流程（目标设定、评估、反馈）。
2、数据汇总： 收集、审核并汇总各部门绩效考核结果。
3、应用支持： 将考核结果应用于调薪、奖金、晋升等环节。
4、优化协助： 协助优化绩效制度、工具与表单。
基础运营：
1、系统维护： 维护HR系统中薪酬绩效数据。
2、合规管理： 确保所有操作符合法律法规，严格保密。
3、解答咨询： 解答员工关于薪酬绩效的日常疑问。
4、其他事务：完成领导交办的其他工作。
任职要求
1、学历专业： 本科及以上学历，人力资源、财务、管理等相关专业优先。
2、工作经验： 1-3年薪酬或绩效相关实操经验，熟悉薪酬核算及绩效考核流程。
3、核心技能：精通Excel等办公软件，熟悉HRIS系统操作，数字敏感度高，严谨细致，沟通表达能力好，原则性与保密意识强。
4、知识要求： 了解国家及地方的劳动法、社保公积金政策及个税规定。