职位描述
外包可转正
【工作内容】
- 与业务部门沟通，明确招聘需求，制定岗位JD及招聘计划；
- 分析岗位核心要求，确定目标候选人画像及招聘渠道。
- 独立完成招聘渠道的选择与开发，包括但不限于网络招聘平台、社交媒体、猎头等；
- 负责发布和维护招聘信息，确保招聘信息准确无误地传达给潜在候选人。
- 筛选简历，进行初步电话/视频面试，评估候选人匹配度；
- 协调面试安排，跟进面试反馈，推动招聘流程高效进行；
- 管理和更新公司人才库，包括筛选简历、评估应聘者资格以及安排初步面试。
- 负责背景调查、薪资谈判及Offer发放。
【任职要求】
-本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 至少3年招聘相关工作经验，有猎头或中高管招聘经验的优先考虑。
- 熟练使用各种在线招聘工具系统。
- 具备良好的沟通技巧，能够有效地与候选人和内部团队成员交流。
- 具有较强的人际交往能力，能够建立并维持积极的工作关系。
- 能够处理多任务，适应快节奏的工作环境。
- 对人才市场动态敏感，具备优秀的候选人发掘能力。