职位描述
职位描述：
职责描述：
在省区人力资源中心的指导及当地医院 ceo 的领导下，根据医院战略发展需要，组织制定医院人力资源战略规划，做好医院的人力资源配置工作，全面开展医院招聘、绩效考核、培训、薪酬等各项人力资源相关工作，不断完善医院人力资源管理体系，为实现医院经营发展战略目标提供人力保障。
任职要求：
1、本科及以上学历、3年以上大中型企业同等职位工作经验、年龄30—40岁；
2、具有扎实的人力资源专业知识，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、具有较强的计划性和实施执行的能力；良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。