职位描述
职位描述：
职责描述：
1、负责每月薪酬和福利的计算和管理；
2、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；
3、制定每个部门的绩效考核方案，制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标；
4、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；
5、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；
6、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业优先考虑；
2、具备3年以上医疗行业人力资源工作经验，精通薪酬、绩效模块；
3、熟练使用各类办公软件，尤其对excel表格工具具备较强的操作能力；
4、工作有条理性、原则性强，办事沉稳细致，善于与人沟通，熟悉劳动法知识。