职位描述
岗位职责：1、负责人力资源管理，对员工胜任力、薪酬绩效、员工关系管理；2、负责公司政策、制度的落地及执行；3、制定各部门原公司的绩效考核计划制定、评估和反馈等工作；4、制定薪酬解决方案，在薪酬沟通和薪酬确定时为各部门提供参考意见；5、协助各部门处理员工关系、6、进行组织氛围、团队与文化建设，确保公司文化落地；7、建立维护人事档案、合同签订，人员招聘、入转离调手续办理等。任职要求：1、大专学历以上，人力资源或行政管理相关专业；2、两年或以上行政人事、人力资源管理相关工作经验；3、熟悉使用办公软件，熟悉人力资源管理六大板块操作流程及相关人事政策法规；4、具备强烈的责任感、事业心、优秀的沟通能力、耐心、细心以及严谨的逻辑思维能力。
职能类别：人事经理