岗位职责： 1、根据公司的年度经营目标及经营计划，制定公司的人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作； 2、完善人力资源管理体系并组织实施，制定符合企业发展的人力资源发展计划； 3、完善和优化公司的招聘体系、薪酬体系、绩效考核体系、人才储备和人才梯度建设体系等； 4、监督、审核和管理人力资源体系及各项规章制度落地执行，并定期提供优化建议； 5、能深入理解公司业务发展，熟悉公司各个部门的业务管理模式，为公司运营提供全方位的支持工作；主动并积极发现业务部门人力资源问题，及时沟通反馈，并提出相应解决方案； 6、负责人力资源内部的组织管理，负责制定、分解及完成各项工作计划。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，5年以上团队管理经验，大型制造业人力资源实战管理经验，有汽车零部件行业从业背景优先； 2、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验，能独立构建企业全盘人力资源管理体系，对人力资源管理各个职能模块有深入了解并能实施； 3、人力资源战略规划体系、人才的引进体系、薪资福利设计体系、绩效激励考核体系、员工培训体系、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验； 4、熟悉国家、地区及企业关于人力资源和劳动关系等方面法律法规及政策，确保人力资源全流程合规化； 5、人际敏感度高，有自驱力，有较强的团队领导力、战略规划能力、组织力、创新能力及解决问题的能力； 6、擅长策划和组织各类企业活动，有过成功策划和组织活动的实战经验。