1、执行终端招聘工作根据公司业务发展实际情况，协助上级主管制定年度招聘计划，根据终端招聘流程规范，协助终端门店招聘工作，从招聘口提升终端员工质量2、办理日常人事工作接收并及时建立人事档案，及时归档并整理员工各类人事异动信息，确保人事档案完整。办理购买员工医社保、商业保险等各项福利手续，确保各项福利及时缴交。EHR系统及时维护和更新。3、审定、核算终端员工工资根据公司批准的报酬分配方案，审定、核算员工工资，及时统计员工考勤、调休、请假、加班信息和数据，确保员工薪资、奖金发放及时，数额准确。建立工资台帐，及时、准确地编制劳动工资方面的统计表报，执行月度、年度薪酬分析及相关薪酬调查工作，提供有关的统计分析报告和改革建议。4、建立和维护员工沟通渠道，协调员工关系根据公司人事规章制度，负责妥善解答员工疑问，积极协调员工关系；组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道，开展员工关怀、访谈工作，提升员工对企业的归属感。5、协助上级打造终端组织文化任职要求：1、本科以上学历，人力资源专业优先，***；2、有零售/快消/连锁行业1-2年以上工作经验；3、具备高效执行力，强烈责任感，主动性强，有良好的团队意识；4、具有发现问题及解决问题的能力，善于总结思考；5、具备较强的沟通能力、组织协调能力、能共同为实现经营目标而努力。 年龄要求：22-25岁 职能类别：薪资福利专员/助理 关键字：人力资源HRBP