岗位职责：
1、深入业务，制定、设计、完善终端薪酬管理制度及各部门绩效管理方案，提升工作效率；
2、跟踪薪酬、绩效方案落地、沟通，保证薪酬、绩效计划执行效果；
3、负责员工薪酬核算工作，确保薪酬准确及时发放；
4、负责薪酬数据统计及分析，并提供相应数据报表；
5、负责员工入、离、转、调相关手续办理，确保准确性及及时性；
6、负责社保、公积金事宜的解答；
任职要求：
1、***本科及以上学历，3年以上薪酬板块工作经验，同行业相关工作经验者优先考虑；
2、具有独立薪酬核算、绩效管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；
3、具备数据分析能力，数字敏感度较高，熟练使用excel等相关软件；
4、逻辑思路清晰、亲和力强、责任心强，具备良好的团队合作意识；