岗位职责： 1，负责实施执行招聘工作，运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作; 　　2，深入了解公司企业文化，宣传营造公司企业文化氛围，负责员工日常沟通和人员关系建立; 　　3，为公司吸引优质人才，动态适应创造人才; 　　4，制定合理的公平竞争体系制度，合理的员工激励奖惩制度; 　　5，协助部门负责人，建立，完善公司各项规章制度及流程; 　　6，定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析; 　　7，定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系;任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源相关管理专业背景优先; 　　2、有2年以上人事招聘相关工作经验，熟悉掌握招聘所有环节，能独立操作招聘实施; 　　3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识， 　　4、深入了解企业的招聘流程、招聘渠道。 　　5、具有良好的语言与文字表达能力; 　　6、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规; 　　7、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力; 　　8、有较强的责任心和敬业精神，性格开朗，具备强烈的团队合作精神;