1、作为业务合作伙伴的角色，能够进行工厂业务诉求的诊断，梳理需求，在总部的支持下形成整体人力资源管理改善的方案，并独立推动实施。2、结合无锡工厂业务目标，制定和实施员工沟通的策略，改善员工问题，提高员工参与感；配合总部推行员工敬业度调查，并跟进改善行动计划。3、根据业务需求制定无锡工厂招聘计划，按照招聘流程，保证人才配置的及时性和准确性。4、负责无锡工厂考勤管理，配合总部进行薪资结算、沟通等相关工作。负责解答和培训薪资假勤相关的管理制度，确保薪资系统的合规。5、根据无锡工厂的业务及人才培养需求，结合总部的体系和资源，策划并执行相关的人才培养项目，内训课程开展等，确保人才能力培养满足业务诉求。6、根据总部的人才管理体系，组织开展无锡工厂人力盘点，并针对盘点结果进行人才发展、调整，并支持业务经理进行人才梯队培养。7、负责公司企业文化的宣传及活动在无锡工厂的落地和传承。8、负责无锡工厂全面的行政管理工作，包含不限于保安保洁供应商管理、员工用餐、VI管理、商务接待等。岗位要求：1、本科或以上学历，企业管理、人力资源、工商行政管理、心理学或相关专业优先；2、3年以上HR领域工作经验，具备人力资源至少1个以上模块工作经验，具备汽车制造行业经验者优先；3、优秀沟通影响能力、敏锐的洞察力和人际敏锐度、积极主动承担挑战、持续学习能力；4、英语6级，或能够口语沟通。 职能类别：HRBP