工作内容：1.公司客户的现场工人蓝领的招聘事宜（以及承接的白领岗位），网络招聘渠道的有效利用，招聘会的参加，其他招聘渠道的开拓与发展 ；2.开拓新的有效的网络招聘资源平台以及网络招聘功能，有效开展招聘；3.开拓外地校园或现地招聘渠道，确保企业有学生需求的时候及时接洽和输送 ；4.自媒体招聘渠道高效运用，不限于抖音，小程序等，增加公司的自主招聘比率；5.线下渠道的开发，维护，费用成本费用制作；6.招聘市场分析，渠道分析，招聘成本分析，调整优化。7.如公司需要，按照上级安排配合完成其他现场或其他部门的工作8.公司领导交付的其他工作。要求：1.上进心强，自主性强，拿结果能力强，为人正直，有原则；2.大专及以上，有网络/线下渠道拓展相关经验2年以上。会开车优先；3.能接受第三方外包形式的招聘工作，认可行业；4.接受江浙沪等地的出差，以及不定时上海外勤工作。福利待遇：全额社保公积金，年13薪，定期体检，团建旅游。 职能类别：招聘经理/主管 关键字：招聘网络招聘渠道外勤网络招聘招聘会渠道分析调整优化