岗位职责：
1、根据各部门提出的人力需求，制定招聘计划与方案，并组织实施；
2、甄选并维护招聘渠道，完成简历筛选、初试、复试、录用等工作；
3、组织开展内部培训，包括新员工入职培训及在职员工技能提升培训；
4、负责培训效果评估及训后跟进；
5、负责培训管理制度和流程的撰写及完善。
基本要求：
1、大专及以上学历，工商管理类专业；
2、2年以上人力资源管理工作经验，熟悉招聘或培训任一模块工作流程。
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