职位描述
岗位职责：
1.协助直属领导修订完善薪酬绩效制度和方案，方案落地，规范薪酬绩效管理的各项流程;
2.负责推动绩效考核政策落地，组织并协助各部门实施绩效考核工作，对绩效结果进行审核;
3.负责各级员工薪资福利费用的核算、发放，建立各种薪酬信息台帐;
4.负责每月薪酬报表制作和人力成本分析;
5.负责接收员工薪酬绩效相关咨询及问题答疑。
任职要求：
1.大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业;
2.三年以上大中型企业薪酬绩效实操经验，熟悉绩效各类工具运用;
3数据统计与分析能力，数据报表制作能力，办公软件运用熟练;
4.性格随和，具有良好的沟通表达能力;
5.有驻外或外企工作经历优先。