岗位职责:
1.负责根据公司的发展战略，构建并制定人力资源发展规划、组织架构，保证人力资源的合理配置;
2.设计并推进公司人力管控模式落地，引领组织变革;
3.制订公司、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;
4.设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平;
5.招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;
6.塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气;
7.构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。
8.督办公司重大工作事项的执行与落实。

任职要求：
1.本科以上学历,35岁-45岁之间，人力资源管理等相关专业; 8年以上人力资源工作经验，具备IPO经验优佳;
2.对人力资源各个模块有丰富的实践经验，擅长集团管控，有组织变革经验;
3.熟悉国家法律、法规，对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验;
4.善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力;
5.很强的激励、沟通、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。