职位描述
主要职责：
负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
负责公司员工的培训工作，包括制定培训计划、安排培训课程、评估培训效果等；
负责公司员工关系维护工作，包括员工档案管理、薪资福利管理、员工解雇等；
协助公司管理层进行人力资源管理，包括招聘为公司高管、员工调整、员工关系维护等；
与其他部门的同事合作，解决人力资源问题，支持公司业务目标的实现。
职位要求：
本科以上学历，两年人事相关工作经验
熟练掌握人力资源管理软件，如劳动法系统、招聘管理软件等；
具备良好的抗压能力，能够处理复杂的人事问题。