1、对总经理负责，负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作； 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作； 3、做好每月员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况； 4、负责公司招聘工作，包括制订招聘计划、发布招聘信息、收集资料、筛选资料等，按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试； 5、负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工； 6、负责公司人员的入职（含入职培训）、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理，建立健全员工档案管理； 7、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料，办理新员工考勤指纹并将员工信息录入电子考勤系统； 8、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况； 9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料； 10、负责公司人事文件的呈转及发放，参与部门相关工作会议和部门相关重要事项的决策，并提出改善工作的建议； 11、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进，做好培训记录、培训考核的管理工作。 12、负责日常员工人事信息管理与员工档案的维护； 13、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围； 14、协助总经理处理人事方面的其他工作。 任职要求： 学历要求：大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先； 年龄要求：26-35 岁； 职业背景：两 年以上人事工作经验，在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力，具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强。工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 知识结构：熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。良好的计算机水平，熟练操作office 办公软件； 心理状态：具有较强的应变能力和内外沟通能力，有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。