职位描述
岗位要求：
1、协助集团人力资源总监制定人力资源各项业务工作计划，指导并跟进工作计划的落实执行情况。
2、分析集团业务需求和人力资源趋势，规划招聘、培训、绩效管理和员工关系等人力资源活动。
3、全面了解集团各业务部门的运营模式和战略方向，为业务部门提供定制化的人力资源服务与支持。
4、负责集团招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源模块的全流程管理，不断优化管理流程，提升工作效率。
4、维护并处理员工关系，推动企业文化建设，增强企业凝聚力和员工归属感。
6、定期收集并分析人力资源数据，为集团人力资源总监提供决策支持。
7、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、MBA等相关专业。
2、35岁以内，8年及以上大中型企业专职人力资源工作经验。
3、熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬等模块的专业知识和操作流程，具备丰富的实操经验。
4、熟知企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
5、具备良好的沟通技巧、人际交往能力和团队协作能力。