岗位职责： 1. 根据公司发展战略制定人力资源战略规划，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势； 2. 根据人力资源战略规划，进行科学有效的组织体系设计，为组织变革提供决策性建议；定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 3. 建立并完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式（包含组织发展、人力规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设），制定并完善人力资源管理制度，并推动落地实施； 4. 负责公司核心团队及核心骨干的选拔和培养，推动核心人才梯队培养计划； 5. 构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题； 6. 领导、建立和完善公司绩效管理、激励体系、股权激励等，形成与公司战略规划目标相匹配的激励机制，以支撑公司的战略目标发展； 7. 开展部门日常管理、团队建设及领导安排的临时性业务，充分发挥管理职能。 任职要求： 1. 硕士研究生以上学历，人力资源管理、工商管理及心理学等相关专业； 2. 十年以上人力资源管理工作经验，三年以上同岗位工作经验，具有集团企业人力资源总监经验；具备上市公司、百强企业背景，有配合IPO上市相关工作经验； 3. 有丰富的战略管理、组织变革、人力资源体系搭建工作经验，具有行业人才储备及人才开发的资源； 4. 有先进的人力资源理念，对人力资源管理模式有系统的了解及实践经验； 5. 具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 6. 熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；