职位描述
岗位职责:
1、协助建立公司不同层级能力发展管理架构，识别能力发展重点、难点和优化建议，实现能力发展业务与人才管理架构中各业务模块的有效连接，并与相关人力资源业务形成解决方案；
2、参与能力模型的构建、测评、发展等制度、流程的建设与完善，提供外部***实践研究及改进方案；
3、组织设计并实施公司系列能力发展项目，为公司能力发展体系作出公认的知识贡献和绩效贡献。
任职要求:
1、本科及以上学历；
2、人力资源管理、心理学、管理学及相关专业；
3、从事能力发展工作有2年以上经验；
4、能够有目标、有计划、系统化地协调培训工作；
5、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程。