招聘岗位-薪酬绩效岗
岗位职责
1、人工成本及工资总额管理:
1.1 根据事业部及下属业务单元年度预算指标与经营目标制定人工成本及工资总额预算及决算管理方案，并统筹事业部业务单元执行工作；
1.2 负责工资总额数据统计填报并编制工资总额预算执行分析报告。
2、薪酬绩效事务管理:
事业部薪酬管理事务性工作，包括定薪、月薪资及奖金核算发放、个税申报、社保公积金、企业年金、商业保险福利方案及运营等员工薪酬管理相关工作。
3、薪酬绩效政策实施:
根据华润三九、事业部十四五战略，建立健全事业部及下属业务单元薪酬激励与绩效考核体系，完善薪酬绩效管理流程。
4、薪酬激励管理:
组织实施内部外薪酬调研，支持事业部各中心、下属业务单元在华润三九及事业部整体工作要求下，制定细分领域符合业务管理需求的激励考核方案并落地执行。
5、其他专项工作：
完成部门负责人交办的其他工作。

任职资格
1、本科及以上学历，2年及以上中、大型企业薪酬绩效管理工作经验:
2、熟练掌握薪酬绩效管理工具，擅长生产、研发、营销1-2个子领域薪酬绩效体系设计:
3、具有较好的分析研究能力，能够提供专业支持和专业判断，具备专业独到见解和专业影响力;
4、心态开放、善于沟通、人际交往能力强，逻辑性、条理性清晰，有较强的保密意识，具有较强的抗压能力和推动执行能力；
5、中共党员优先。