职位描述
岗位要求：
1、根据现有编制及业务发展需求，编制年度人员招聘计划;
2、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
3、培训体系的搭建，包括培训制度、讲师体系、课程体系等；
4、讲师的选拔与管理，讲师动态升级；
5、公司级关键培训项目的设计、组织、评估及资源整合，优化和升级培训项目；
6、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，办理员工入职、离职、调任、
升职等手续；
7、领导交办的其他人力工作。
任职资格 ：
1、认同集团战略及企业文化、具有较强的责任心，学习能力强，善于创新；
2、本科及以上学历，5年及以上招聘培训管理经验优先；
3、具备较强的跨部门沟通能力，资源整合能力；
4、有项目推动和落地执行的能力，有数据思维和用户体验思维。