岗位职责：
1、负责审查各岗位配置与人员需求（除技术、管理人员外），邀约应聘人员，组织实施内外部招聘工作，并参与应聘人员面试筛选；
2、负责招聘渠道（劳务机构、网络招聘渠道、招聘会等）拓展与维护，建立人员短缺应急体系；
3、负责办理入职、离职、调岗、试用期转正手续，及时维护员工档案与信息系统；
4、负责劳动合同的签订、续签、整理、入册、保管、信息化存储等管理工作，并及时更新；
5、负责向员工解答人事相关工作疑难问题，做好员工关系维护，处理员工纠纷；
6、负责开展员工培训工作；
7、负责工作服的管理，采购、发放、保管等工作；
8、负责人员招聘各类数据、报表的整理、汇总和上报工作；
9、负责对接人社局和地方政府，争取人才惠企政策；
10、协助开展大学生校园招聘；
11、协助员工考勤、奖惩管理，监督各部门考勤、奖惩的执行情况
任职要求：
1、本科以上学历；
2、人力资源相关专业优先；
3、三年以上制造业企业人力资源管理经验，能够独立开展招聘、培训、入转调离相关工作；
4、有良好的沟通能力、团队合作能力，为人开朗大方，责任心强；
5、能熟练应用office办公软件，擅长数据分析和PPT制作。