岗位职责:
1、支持制定企业人力资源数字化发展战略、中长期规划与研发计划，负责规划的技术可行性验证、风险评估与成本估算；
2、负责人力资源系统需求分析与业务架构、数据架构、应用架构及技术架构设计，根据业务需求及非功能性需求的扩展对架构进行调整、优化与叠代，并负责落实至实施方案；
3、在协助业务功能方案设计基础上，负责系统产品、流程与技术方案设计，全面对接研发实施；
4、引入创新的技术、创新的解决方案，用创新的思路解决问题；指导和培训产品设计师和开发工程师，提升团队的需求分析、架构、功能设计与开发能力。
任职要求:
1、计算机软、硬件及相关专业，本科及以上学历；
2、英语等级CET-6；
3、工作经验要求：3年及以上企业人力资源系统开发设计或实施经验；具有集团型企业人力资源系统开发和设施经验者优先；
4、熟悉大规模分布式存储系统架构设计、云计算架构平台设计和迁移；
5、熟悉国产或开源操作系统、数据库以及各类中间件等；
6、熟练使用Spring、Hibernate、Mybatis、JDK、Maven、Activiti等技术框架与开发工具；
7、具有系统架构师或类似资质证书（如TOGAF、DAMA等认证证书等）；
8、具备优秀的文档能力，使用文字、图示清楚地表达架构意图，能够熟练编写各类技术文档。
素质要求：
1、良好的客户服务意识，工作责任心强；
2、能主动完成有难度的工作任务；
3、良好的沟通协调能力；
4、良好的团队合作意识。