岗位职责：
1、负责完成招聘计划，招聘渠道的开发和维护。搭建并优化人才画像，进行人才的面试，精准招聘。
2、负责搭建、完善岗位胜任力模型，并协助领导搭建并落地人才培育体系，赋能团队，提升各岗位的人才胜任力。
3、负责分析适合业务部门的组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式。
4、协助领导完成设计和落地管理层的领导力提升计划，搭建并推动培养体系运行和落实；
4、协助部门领导完善人力资源管理制度和流程，并确保制度与流程的有效执行。
任职要求：
1、统招本科，形象气质佳，具备5年以上人力资源专职管理经验。
2、较强的学习能力与沟通表达能力。
3、熟悉人才测评工具、参与并落实人才发展项目、薪酬绩效改进类项目。
福利待遇：
1、单休，国家法定节假日休息。
2、五险一金入职当月缴纳。