1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架上，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、协助监督各部门的绩效评估过程并不断完善绩效管理体系；

4、对公司人力成本行政成本进行测算与控制等工作；

5、培训体系搭建：根据业务的总体战略及策略规划并制定培训项目规则，完成业务培训体系的搭建和整合，设计达到既定目标的学习方案；

6、培训实施：根据培训计划落实各项目培训动作，负责新人衔接、各龄员工在岗提升、专题培训等项目实施，并制定和完善培训考评标准及培训效果评估的跟踪反馈，及时进行培训效果复盘以及优化；

7、培训课程研发，不断优化培训课件内容以及培训案例，丰富培训方式，通过课前调研、案例优化、，提高课件产品质量，保障课程开发水准；

8、完成领导安排的其他工作。

任职要求

1、30-45岁；专项从事人力资源工作8年以上，有3人以上管理经验5年以上，有物流行业从业经验优先；

2、具有独立策划、组织和实施培训项目的能力；

3、具备良好的跨部门沟通和协调资源的能力；

4、熟悉国家、当地及企业相关的法律法规及政策；

5、具有战略、策略化思维和良好的沟通协调能力；