1）负责寻找符合高层次人才引进标准的候选人，重点挖掘曾在新昌上市企业工作过的人才。深入了解其工作经历、专业技能和职业发展方向，精准匹配本公司的人才引进需求。
2）建立并维护广泛的人才网络，通过多种渠道（包括但不限于行业活动、专业社交平台、人才数据库等）接触潜在的高层次人才，积极拓展人才资源。
3）深入研究新昌产业结构和发展趋势，全面掌握当地专业技术需求。基于对新昌上市企业的了解，准确提炼出本公司所需的人才特点和专业方向。
4）与新昌相关企业、行业协会和科研机构保持密切联系，及时获取最新的产业动态和技术创新信息，为人才引进策略提供依据。
5）围绕人才办的年度考核重点，专注于海外高层次人才引进指标的完成。制定详细的海外人才招聘计划，包括目标区域、目标专业、目标院校等。
任职要求：
1）工作经验：具有3年以上人才招聘工作经验。对新昌上市企业有深入了解，熟悉其运营模式、产业结构和专业技术需求。
2）专业知识：具备扎实的人力资源管理知识，熟悉人才招聘流程和相关法律法规。对海外人才市场有一定的认知，了解不同国家和地区的人才特点和优势专业领域。
3）拥有出色的人际沟通能力和谈判技巧，能够与高层次人才进行有效的沟通和交流，准确传达公司的价值和招聘意向。具备较强的信息收集和分析能力，能够快速从海量信息中筛选出符合要求的人才线索。
4）素质：具有高度的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力