职位描述
工作职责:
1、在公司人力资源战略规划下，拟定年度招聘工作计划及岗职务体系建设与优化计划；
2、建立健全公司招聘相关人力资源制度建设。优化招聘与岗位管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
3、根据公司年度招聘计划，策划用工类型，筛选招聘供应商渠道，牵头完成公司整体招聘任务；
4、根据组织架构及岗位配置更新完善部门职责说明书、岗位说明书。根据现有岗位情况，进行岗位优化及分析、岗位价值评估；
5、负责公司招聘管理系统的维护、优化与配置；
6、上级领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、具备人力资源管理方面的理论基础和实践经验，熟悉劳动法、劳动合同法、民法典等相关法律法规；
3、5年及以上企业人力资源管理工作经验，擅长招聘模块。具备网络安全行业、信息技术服务行业者优先；
4、良好的沟通协调能力和承压能力；
5、熟练使用常见办公软件，具备公文写作能力。