岗位职责：

1、协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定、执行、完成招聘计划；

2、发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试等；

3、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

4、根据公司对各个招聘渠道的要求进行各招聘渠道的具体执行、维护、更新、实施等工作。

5、负责对拟录用人员进行基本信息告知，待遇沟通等完成录用通知；

6、负责协助上级组织、策划、实施校园招聘及校企相关工作开展；

7、负责执行新员工、新晋升人员的试岗期、试用期的相关跟进工作及在此期间的相关问题反馈，协助处理工作；

8、负责新入职员工入职手续、钉钉落系统、一线技师驷慧系统办理工作；

9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；

10、负责执行新员工入职区域、店面、带教师傅及宿舍的分配工作；

11、负责总部新入职人员办公区域介绍、办公设备使用、办公位置分配等相关工作；

12、上级安排的其他工作。

经验要求：

1、2年以上人力资源招聘经验，熟悉人力资源招聘板块操作流程；

2、熟悉各类招聘网站，具有基层人员面试能力；

3、具有零售业从业工作经验、连锁门店经验、服务行业经验者优先。

能力要求：

1、有较强的文字和语言表达能力；

2、熟练使用word、Excel等办公软件；

其他要求：

1、有较强的责任感、职业道德、保密意识；

2、有进取心、能适应高强度、快节奏工作，抗压能力强；

3、形象较好，谈吐优雅大方；