岗位职责：
1、负责拟定和执行招聘工作方案，按需更新及实时维护招聘网站、内外部招聘渠道，发布招聘岗位信息，对招聘渠道、平台的日常维护、刷新等跟进，协调实习生招聘计划、拜访学校，学院和大学。
2、根据现有编制及运营发展需求、协调、统计各部门的招聘需求；建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；
3、负责候选人接待、面试、录用及新员工入职资料的准备、录用审批等工作，合同签订等工作；
4、负责酒店员工入职和离职管理，做好报表统计及分析，并做好月度人力资源分析；
5、负责酒店员工电子档案的输入，根据酒店要求，定期更新离职员工档案，保存好离职员工完整的电子档案信息，保证人事电子档案信息准确、及时、有效。
任职要求：
1、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
2、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
3、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。