岗位职责:
1. 根据公司及业务部门策略重点，为组织发展制定相匹配的组织及人才策略，规划支撑业务策略落地的HR重点工作；
2. 搭设适配战略的组织架构，推动组织转型，优化人力资源配置，提升组织效能
3. 基于战略转型需求，搭建关键岗位人才梯队，提升人才密度，并确保新入职中高管的融入及顺利着陆；
4. 文化推广落地，促进新老融合，打造高信任度团队
5. 推动公司层面项目在部门的落地（如敬业度、人才盘点、绩效评估等），并实施改进计划（如有）
6. 促进公司及业务部门与员工沟通，妥善处理员工关系。
任职要求:
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先；
2. 6年或以上快速消费品行业人力资源工作经验，熟悉组织及人才发展等模块工作；
3. 具有较强业务意识及良好的沟通协调能力；
4. 积极主动，自我驱动、快速适应能力和抗压能力。