战略规划与执行 ：根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，支持企业业务目标的达成。 人才招聘与梯队建设 ：负责高端技术人才、研发人才及生产管理人才的引进与培养，搭建符合制造业特点的人才梯队。 绩效与薪酬管理 ：优化绩效考核体系，设计具有竞争力的薪酬激励方案，提升员工积极性与留存率。 员工培训与发展 ：结合制造业技能需求，制定培训计划，提升员工专业能力与综合素质。 企业文化建设 ：推动符合专精特新企业特点的文化建设，增强团队凝聚力和创新力。 劳动关系管理 ：规范用工流程，处理劳动争议，确保合规运营。 HR数字化建设 ：推动人力资源管理信息化、智能化，提升管理效率。 任职要求 学历与经验 ：专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，5年以上制造业HR管理经验，有专精特新企业背景优先。 行业认知 ：熟悉制造业生产流程、技术岗位需求及行业人才分布。 专业技能 ：精通招聘、绩效、薪酬模块，具备搭建HR体系的能力。 软技能 ：优秀的沟通协调能力、数据分析能力及抗压能力。 加分项 ：持有HR相关证书（如一级/二级人力资源管理师），或具备技术背景（如理工科专业）。